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为什么很多公司裁员都是裁那些看起来很勤快的员工?原因是什么
浏览: 发布日期:2019-10-14

  死海效应:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;

  能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了就变中高层了。这种现象叫做死海效应:

  好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。

  类似于白兔式员工,也被称为庸人,这些人愿意跟随公司,但是能力平庸,业绩平庸,不能为公司创造价值。

  企业招收员工的目的是非常明确的,就是为了解决现有问题,才能够让企业更好的盈利。招收员工就是为了解决问题保证企业利益不受损失。

  当一个员工只做表面文章,而不能务实工作,不能解决问题。既无益于企业,也无益于自己,

  所以,只做表面文章的员工,只会白白耗费工作机会和企业成本,而不能提供有效的劳动,毫无疑问就会被裁。

  勤快是装出来的,做给领导看的,其实能当领导的哪个都不是傻子,对这样的小伎俩,只是看破不说破,找到机会就开掉。

  不管在什么工作岗位或者单位,都少不了这种人,领导在,就拼命表现还拍领导马屁,领导不在,就什么都不干懒散怠工。

  自我管理能力差不说,还假勤快让同事都排斥。领导只是没有借口和没有机会说,一旦有机会,就会毫不留情对于这种人。

  其实这类人非常多,大家在工作中也会常有看到,每天都是最早到公司,而且坐下来就开始工作,下班最晚走,看起来很勤奋,加班到很晚,但是效率却是很低。

  比如:一个小时的工作会需要两个小时才能完成、当天的事物要拖到第二天来做,但是你也看不到他坐着玩。

  这种是属于勤快的但是没有效率的员工,不能给公司创造更多价值,而且还有可能起比较差的示范效果。他们占据着位置,又创造不出公司满意的价值,不仅浪费了公司资源还浪费自己时间。

  也有这么一种人态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力很差,做不出业绩,往往绩效考核都是垫底。

  就拿一个销售来说:说话不是很行,语言组织能力差,不能很好的把产品优点特点向客户介绍,不善于沟通导致客户没有购买,照样也是没有用的。

  即使再努力,不把这一块能力提升。最终还是会被公司淘汰。公司不养闲人,毕竟你为公司创造不出价值。

  企业需要裁员,最大的原因就是管理不善。这种管理不善的企业,更加不会公平公正,在裁员的时候,也不是从有利于企业长远发展的角度来考虑,只为裁员而裁员,毫无疑问勤快的老实人就是目标。

  因为看起来勤快的人,往往是没有什么的关系、背景的人,没有惹不起的,裁掉就裁掉了。

  而且看起来勤快的人,往往是还没有多少硬实力作为资本的人,没有多少不可替代性,所以,裁掉也影响不大。

  这个时候裁员肯定也是专捏软柿子,这种人不会闹事,能省不少事。不会去碰刺头和啃硬骨头,毕竟刺头和硬骨头闹起事说不定还会让企业更麻烦。

  职场更像战场,听不见枪林弹雨,但其厮杀争抢却是有过之而无不及。只有不断提升自身的综合实力,

  才能在职场中更好的立足。你一定要学会职场生存法则要么出众,要么出局,避免掉坑,才能让你未来的路更加顺畅。

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